用开水烫怀孕母猫男子被开除

10月20日,有网友曝料“太原一男子用开水浇怀孕母猫”。太原市安保服务公司今天回应称,文中所称男子系太原市保安服务有限公司员工,下班后逗玩自养猫被猫挠伤,遂做出开水浇猫的不理智行为。事发后,公司高度重视此事,调查核实后对该名员工严肃处理,解除劳动关系。及时与太原市动物保护协会沟通,交纳了5000元费用,用于烧伤猫的后续治疗,得到动物保护协会理解。(光明网10月21日)

用开水烫怀孕母猫男子被开除,一件令人愤慨的事件,被另一种处理方式解决了。读者看后好像愤怒的心情稍微有点平复,但是,开水烫怀孕的母猫是一件偶发事件,国家法律对于此事该如何处置,没有明确的规定,想必涉事企业未必也有相关处分办法。对于一个正常工作的人,没有法律规定,直接给解除劳动关系,显然不太合适。

保安用开水烫怀孕母猫,是一件恶毒的事情,违背了社会公德,应该有个说法。但是,绝对不能、不应用另外一种违法的行为去惩治不道德。这其实是社会上的一种常态,把员工开除了,就摆脱了社会的监督,就和问题甩开了关系,貌似民众就不关注涉事单位了。但事实上,涉事单位确实错在着教育不力、教导无方、用人失察等问题,急需下一步进行改正。也需要监管部门引起重视,预防系统内再次出现类型事件,积极整体、组织反思都有极大的现实意义。

男子被开除未必符合相应规矩,如果实在愿意强制开除,就要肩负相应的法律责任。《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。至于该保安应该得到如何赔偿,需要找个律师专门研讨一下,可以私下和涉事单位交流,也可诉讼。

伤害母猫不对,破坏了自然环境。但是,破坏社会环境、法治环境的做法,也不能、不宜扩张;维护一个好的、稳定、持续的社会环境、法治环境才是社会最大的、最需要的。这些需要各方的关注和支持.

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